*的十八大以来，*总*多次提出领导干部要见贤思齐。作为企业的一份子，看见别人做得好的地方要取长补短，争取让自己也可以做得一样甚至更好，并且要有一个明确的目标，朝着这个目标而努力。

见贤思齐，其实就是以贤者为标杆，为达到贤者的高度而努力，“比、学、赶、超”。为公司生产经营创造佳绩，中盐红四方每年都会涌现出大批团结务实、锐意创新、善作善成、真抓实干的先进集体，以及爱岗敬业、拼搏进取、勇于担当、无私奉献的先进个人，他们就是我们中的“贤者”，先进就在身边，对标对表先进也应该是我们提升自我的常态。

见贤思齐，首先看齐的意识很重要。向上看、向前看，先进人物身上体现出的先进性和先进事迹，是他们积极向上的人生观、价值观的表现，让自己的人生最大限度的发光发热，把自己的人生与平凡而伟大的事业联系在一起，他们所从事的无一例外都是对别人、对社会有极大价值的事业，在事业的价值中融入人生价值，也在事业中体现出人生价值。

“传帮带”是意识培养最直观的方式，红四方一直保持着优良的师徒结对模式，可以尽快的让新人熟悉业务。师傅们都是从每个岗位中选拔的佼佼者，对徒弟而言，师傅的言传身教就是最好的意识引导，师徒间可以随时交流切磋，用专业的技术、兢兢业业的精神，在徒弟心中树立起榜样的力量。

见贤思齐，其次选择标杆决定了对标的成效。直言敢谏的魏征病逝，唐太宗很难过，他流着眼泪说：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”用人当镜子，可以发现自己的对错。换言之，以先进人物为标准对照自己的言行，也可以很容易地找出差距，这也是一个自我认知的过程。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，当我们局限在了自己的思想“庐山”之中不自知的时候，如果有一个参照物对比，就能很快“识”得自己的“真面目”。人贵有自知之明，清楚地知道自己与别人、特别是与先进人物之间的差距，自然就会产生学习追赶的紧迫感，动力驱使下，锐意创新的勇气、蓬勃向上的朝气才会被激发。

“对标”归来须“对表”，对标先进、追赶先进要有实实在在的行动，关键要对照三张表（对照“课程表”强化学习，对照“任务表”超前谋划，对照“时间表”狠抓落实），切实在强化学习、谋划工作、狠抓落实上下功夫。学习他们爱岗敬业的劳动热情和厚植工匠文化、恪守职业道德，将辛勤工作、诚实劳动、创新创效作为自己的自觉行为。

在《 红四方 》和微信公众号上刊发、展播劳模、先进个人和单位事迹，榜样们的示范作用无疑是向大家吹响了继续努力干事创业的“集结号”，点燃了实现年度目标任务的“新引擎”。立足本职岗位，在新时代里追平，甚至赶超先进，是每位员工工作价值的完美展现。